中新網(wǎng)1月11日電 據(jù)日媒報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省神奈川勞動(dòng)局本月11日以強(qiáng)迫一名男性新員工超過(guò)勞資協(xié)議規(guī)定上限違規(guī)加班，涉嫌違反日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》為由將三菱電機(jī)公司(總部位于東京)及時(shí)任上司的書面資料移交檢方。

據(jù)悉，該男子出現(xiàn)精神疾病癥狀，之后遭解雇，2016年11月被認(rèn)定為工傷。據(jù)分析，勞動(dòng)局附上了要求檢方起訴的“嚴(yán)重處分”意見。

報(bào)道指出，日本政府現(xiàn)正著力于推行工作方式改革，經(jīng)濟(jì)界領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為有必要遏制長(zhǎng)時(shí)間工作現(xiàn)象，繼去年底案件被移交檢方的廣告業(yè)巨頭電通之后又一大型企業(yè)被曝強(qiáng)迫年輕員工違規(guī)加班的情況，今后如何應(yīng)對(duì)過(guò)勞工作或?qū)⒌玫竭M(jìn)一步的關(guān)注。

三菱電機(jī)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，“將切實(shí)應(yīng)對(duì)此案。徹底做好妥善的工作時(shí)間管理。”

勞動(dòng)局方面認(rèn)為，該公司與時(shí)任上司強(qiáng)迫該員工于2014年1月至2月加班78小時(shí)9分鐘，超過(guò)勞資協(xié)議中規(guī)定的每月60小時(shí)上限。

據(jù)代理律師介紹，這名31歲的男性員工大學(xué)博士畢業(yè)后于2013年4月進(jìn)入三菱電機(jī)，被分配至公司旗下的信息技術(shù)綜合研究所(位于日本神奈川縣鐮倉(cāng)市)，其主張稱，2014年1月和2月加班分別超過(guò)100個(gè)小時(shí)和160個(gè)小時(shí)。

他還表示，同年1月16日至2月15日的加班時(shí)間僅報(bào)了59小時(shí)30分鐘，少于實(shí)際時(shí)間。同年4月他被診斷患適應(yīng)性障礙，接受憂郁癥治療。

去年6月，該公司以超出病假上限為由將其解雇，但藤澤勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)定該男子加班時(shí)間遠(yuǎn)高于厚勞省標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致其患上精神疾病。神奈川勞動(dòng)局以涉嫌違規(guī)加班著手調(diào)查，已經(jīng)對(duì)取得佐證的加班部分進(jìn)行立案。

該男性在工傷認(rèn)定時(shí)也在證詞中指出，“申報(bào)工作時(shí)間時(shí)上司要求少報(bào)加班時(shí)間”，透露公司內(nèi)部存在“隱瞞加班”的現(xiàn)象。